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企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工...
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职工人数一百人以下的企业应当建立职工大会制度;一百人以上不足三百人的企业应当建立职工代表大会制度或者职工大会制度;三百人以上的企业应当建立职工代表大会制度。在小型企业比较集中的区域或者行业，应当建立区域或者行业职工(代表)大会制度。企业所属的分公司、分厂以及其他分支机构，应当通过职工(代表)大会或者其他形式实行民主管理。
1，不合法，但是那是但是那是当时的经济形势环境所决定，现在已经过了十年，法律不会管了，超过时效了。2，你要求合理，公司同意可以给你补偿的，公司不同意法律不会支持的。3，在说你的情况我认为也不属于“同工不同酬”。4，目前的经济体制还有很多部门也存在和你相似的情况（例如环卫，电业，保安行业等等都有）。5，不一定正确啊！
公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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