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你是公司员工?还是公司只是将运输货物的事情交给你,但你不受厂方管理?两种不同情况,你将寻找不同的司法途径解决。如果你是公司的员工,你需要向当...
1、在公司没有明确工作要求的前提下开叉车,属于违规,单位可以处罚,并要求赔偿损失。 2、为此“辞退”关键看厂里的制度是怎样规定的。没有理由的...
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1:首先这件事情发生地不属于法律层面的交通路道,所以交警可以不管,但是可以要求他们出个证明证实此事。2:现在可以要求死者家属起诉,对象包括货车司机(你自己),货车的保险公司,以及这个厂。(如果你也有公司,那就把自己公司也列为被告)3:责任划分,具体要看死者是否违反厂里的工作规定等因素(毕竟是货运通道,自己有责任的)。预计是司机主要责任,厂和死者次要责任,也就是6-2-2的责任比重。(具体赔偿的时候也许会达到6-7成,大车与人相比,多担责的)4:具体的总赔偿金额有计算公式,这里不细说,网上很多。根据法院判决,按比例赔付。5:先行协商,不行就要求对方起诉。6:对死者而言,首先解决完法院的诉讼问题,如果公司给交了社保的工伤险,可以再次向社会保险机构提出工伤认定,也会有部分赔偿。
现在就算工厂不再追究,但是因为触犯刑法,所以检察院会以公诉人身份对二人提起公诉,所以还是会起诉的,建议最好多和律师协商,确定辩护方案,现在做罪轻辩护是比较明智的,因为现在的案情没有太大争议,无罪辩护不好做。 一般以盗窃罪批捕就应当以盗窃罪公诉,这件案子不应当视为职务侵占,因为确实没有足够证据证明仓库是他看管,不能仅仅因为有钥匙就认定有看管义务,毕竟那是以前获得的钥匙。
可以向法院起诉追讨货款,证据可以从以下来考虑: 一、你供货应该有一段时间了,该公司应该以前给你结算过一两次货款,其付款的记录或凭证可以证明该厂长签字的效力。 二、该厂长在职期间公司应该为其购买了社保,社保记录也可要证明该厂长签字的效力。 三、证人证言也可以。 证据可以多方面寻找,以上是略举几点,欢迎电话咨询详谈。
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