发生工伤后可以要精神抚慰金吗

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• 问工伤有精神损害抚慰金吗
  

  工伤待遇项目包括医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通食宿费，陪护费，停工留薪期工资，后续治疗费，一次性伤残补助金（本人工资计算12个月），解除劳动关系时在享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，标准按照统筹地职工平均工资计算，具体的时间长短各省市规定不一致，建议咨询当地律师较好。工伤待遇没有精神损害抚慰金项目。

• 问55岁工伤赔偿可以要求精神抚慰金赔偿吗？
  

  工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

• 问七级伤残可以标高精神抚慰金吗
  

  1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金之说。 2.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。 3.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按4级工伤待遇支付赔偿！ 4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。

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