要申请赔偿，法院工伤赔偿判例在法律上是怎么规定的

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• 问要申请赔偿二级工伤的一次性赔偿在法律上是怎么规定的
  

  医疗费，住院伙食补助费，交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费,工伤复发费用，伤残补助（25个月的本人工资），伤残津贴（本人工资的85%）——伤残津贴、生活护理费：按月支付

• 问受了伤要申请赔偿工伤赔偿大数据一般在法律上是怎么规定的
  

  发生工伤后，一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。 劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准： 1、生活自理受障碍得到的赔偿： 生活护理费(生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理，按40%，生活部分不能自理，按30%。 2、劳动功能受障碍得到的赔偿： 一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问向单位申请赔偿8级工伤用人单位赔偿在法律上是怎么规定的
  

  职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

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