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如果劳动者与用人单位之间存在工作关系,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求支付工资: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3. 安排加班不支付加班费的。 4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动者也可以选择到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
要明确拆除违法建筑是否需要补偿,需要先明确违章建筑的定义。目前,对于违章建筑,我国尚无统一的法律法规意见。通常情况下,违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证,在规划区以外建设,违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。 不过,关键问题是,很多地方以“违建”的名义拆除的并不是严格意义上的违章建筑。例如,符合建房条件的农民未经审批而建设的家庭唯一住房,以及因地方政府实施的一些临时政策而产生的违法建筑等情况下,违章建筑的存在具有正当性,不能轻易认定为违章建筑。如果遇到拆迁或拆除,不仅需要补偿,而且应当按照法定标准足额补偿。
建筑工程的质量问题非常的关键,建造任何的建筑工程都是需要关注它的质量问题,如果建筑工程质量不好的话极容易使用者带来巨大的伤害跟损失。一般来说,建筑工程质量包括下面三个方面: 1、工程质量缺陷; 2、工程质量通病; 3、工程质量事故。
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