被公司辞退补偿金计算是怎样的

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• 问被公司辞退的补偿金是怎么算的？
  

  如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。经济补偿金，就是按照解除劳动关系前12个月的平均月收入（扣税扣保险之前的工资总额、各种津贴、年终奖等都计算在内）和劳动者的工作年限来确定，工作每满1年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月的部分支付半个月平均工资。

• 问被公司辞退公司该付补偿金不离职补偿金公式是怎么计算的
  

  被公司辞退按离职补偿金公式补偿如下 1工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金奖金及补贴如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿 2如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资

• 问被公司辞退的员工补偿金如何计算
  

  。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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