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《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时, 寒暑假加班平均每周工作时间不超过44小时。”企业如果安排员工延长工作时间时,应当按照相...
平时晚上的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。...
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计算方法如下: 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。
国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。但是对于一周加班时间最多是多少,国家没有规定。
因为加班工资引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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