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一、关于婚假的规定 根据1980年劳动部办公厅关于婚丧假和路程假问题的复函，一般情况下，婚假为1-3天。如果结婚双方不在同一地方工作，可以根...
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没...
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如果双方是协议离婚，民政局当天下证双方同意，无争议，可以双方协议后经当地民政局，办理离婚证手续。一方不同意，失踪，逃避，或者关于子女扶养权等有争议不能达成共识的，可以经被告户籍所在地法院诉讼判决的方式，解除夫妻关系。
如果您在开始新的职业生涯之前就已经领取了结婚证书，那么您很难在一般情况下获得休婚假的机会。婚假是为了让工作者有更多时间来准备和参加婚礼而设立的带薪假期。它的目的是为了补偿那些在工作期间完成婚姻大事的人们由于婚礼策划、准备及婚礼当日无法正常进行工作所错过的时间。 不过，请注意，以上结论仅供参考，实际情况还需要根据各企业的具体规定和政策来决定。例如，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
1.发生争议之后，建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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