聘用合同中的违约金是否有效

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• 问劳动合同中的违约金是否有效
  

  双方约定违约金的条款因为违反了劳动法的强制性规定，属于无效条款。劳动法只是说劳动者提前一个月通知单位，可以解除劳动合同。也就是说，你没有提前通知就不干了，在你告诉单位你不干了起一个月后，劳动关系才解除。这一个月，你算旷工，没有工资。违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。因此，你不提前辞职就不干了，法律没有规定要承担什么责任。

• 问劳动合同中违约金的约定是否有效?
  

  只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。

• 问劳动合同中约定违约金是否有效
  

  服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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