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违约金和赔偿金可以并用吗,答案是不能。违约金具有多种性质,但是最主要的性质是违约赔偿金的性质。合同法(自2021年1月1日起废止)规定,损失...
违约金有赔偿金一般不能并用,因为违约金本身就具有赔偿金的性质,如果在合同中既约定了违约金有约定了赔偿金的,其在违约方承担违约责任时会导致适用...
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违约金有赔偿金一般不能并用,因为违约金本身就具有赔偿金的性质,如果在合同中既约定了违约金有约定了赔偿金的,其在违约方承担违约责任时会导致适用上的冲突,也导致违约方所承担的损失赔偿责任过重。
不可以同时提出,只能选择其中一个。违约金,是指合同当事人不履行或者不完全履行合同义务,违约方按照合同约定,支付给非违约方一定数量的钱款。损害赔偿金,是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成财产上的损失时,由违约方赔偿对方一定数量的钱款。从概念上可以看出,两者性质完全不同。
甲公司和乙个人之间签订劳动合同,约定如果甲公司违约,支付给乙违约金20000元。现甲公司违约,乙要求甲公司支付违约金20000元和赔偿金。是否应当支持乙的请求理由和依据是什么劳动合同法规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。用人单位可以和劳动者约定应由用人单位承担的违约金,至于用人单位违约,能否同时要求支付违约金和赔偿金,则要看具体情况,如果违约金对应的违约事项和赔偿金对应的赔偿事项完全重复,而且也不是违约金不足弥补损失的,法理上分析,不应重复主张。
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