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不发工资是不合法的。可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动...
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但是此案劳动局仍然有可能不受理，因为资方可能如实如数将工资交付了主管，这时候资方就基本可能脱离责任，变成你们和主管的普通民事纠纷。劳动调节双方必有一方是雇佣单位，如果单是你们和主管贪污的问题，劳动部门可能仍然推脱不受理。但是，大部分企业都工资管理制度，代领工资这种做法，并不正常，所以你们仍然可以向酒店质询，要求酒店出具主管带领工资签字记录，查对到底是酒店没有足额发，还是主管贪污。如果是酒店没有足额发，或者酒店违反工资管理规定造成主管代领，都构成劳动案件，找劳动部门要求受理，本级不受理请上级劳动部门或同级劳动部门的法规部门进行申诉。如果酒店规定是主管可以代领，以单项任务总支出方式支付主管，这时候构不成劳动案件。你们同学商量一下，要不要直接告法院。或者告公安。当然也要酒店配合，证明构成个人贪污。
找劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
一、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。 二、工资问题。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理
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