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缴费基数：个人所在地上年度社会平均工资；缴纳比例：按照参保地规定执行（20%，12%记入统筹基金，8%记入个人账户）；缴费金额：缴费基数×缴...
社保卡，第一次参保后，3个月后可以拿到。通过公司参保的，是必须公司才能去拿。...
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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
社保多缴纳一个月，一般不能退。具体如下：1、到了法定退休年龄，累计没有缴满15年，没有补足，也没有转成城乡居民养老保险可以取出来。2、身故，在退休前去世，可由家人继承个人账户全部余额；3、移民或外国人或港澳台居民离开大陆，也可以一次性把养老账户中的钱全部取出来；4、现在很多朋友因为工作的原因，在多个地方都缴纳了社保，产生了重复缴纳的问题；5、退休后死亡，个人帐户尚有余额的。
工厂帮员工一个月缴纳多少社保，需要根据工资缴费比例来计算。具体如下：社保公司和个人承担的比例如下：1、养老保险：单位16%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%；3、生育保险：单位0.8%，个人不缴；4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险。
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