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《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》5、端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。《全国年节和纪念日假期方...
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《全国年节和纪念日休假方法》规定端午节，休假一天（农历端午日）。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕，正月初一，初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日）等。
端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
端午节不放假算不算违法，但要支付员工三倍工资报酬，否则算不算违法。首先，在我国法律规定的全国市民休假的法定假日期间，使用者需要依法安排工人休假。如果用人单位因生产经营需要在法定节假日不能安排工人休假，需要支付工人三倍工资报酬。因此，如果法定假日公司不休息，工人可以依法要求使用者支付3倍的工资报酬。如果使用者拒绝支付3倍的工资报酬，不安排假日休息，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求使用者支付3倍的工资。
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