没签劳动合同，一年两倍工资对吗

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• 问签了劳动合同不足一年补签劳动合同有两倍的工资吗
  

  “两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。《劳动合同法实施条例》第6、7条进一步明确了使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，使用者每月向劳动者支付两倍工资的计算时间是雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天，使用者必须与劳动者签订书面劳动合同，即两倍工资和再签订合同是使用者应该并行承担的责任。也就是说，如果使用者没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍的工资，无论是否重新签订劳动合同，都没有免责的理由。

• 问一年没签劳动合同能拿到双倍工资吗
  

  一年以上未签订劳动合同的，还可以支付双倍工资。用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付双倍工资。双倍工资一般不超过11个月。

• 问没签劳动合同，两倍工资怎么算？
  

  下面具体介绍一下 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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