如何确认对方是故意或重大过失造成的责任？

大家都在问查看更多

• 问劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的应当如何承担责任？
  

  1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问故意或重大医疗过失的认定该如何进行
  

  1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故； 2、导致了3人以上人身损害的后果； 3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形； 4、重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理（民事责任除外），其处理机关应是卫生行政主管机关和法院。

• 问故意或重大医疗过失应如何进行认定？
  

  1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故； 2、导致了3人以上人身损害的后果； 3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形； 4、重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理（民事责任除外），其处理机关应是卫生行政主管机关和法院。 5、法律依据：《医疗事故处理条例》 第十四条发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： （一）导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故； （二）导致3人以上人身损害后果； （三）国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  重大责任事故罪认定是怎样的

  674人已观看

• 0'54
  重大责任事故罪如何处罚

  1,000人已观看

• 1'21
  如何区分普通过失和重大过失

  7,298人已观看

• 1'12
  重大责任事故罪是什么

  3,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  故意或重大过失的认定

  962人已浏览

• 
  故意或重大医疗过失的认定是如何进行的？

  103人已浏览

• 
  故意或重大医疗过失的认定是如何进行的

  271人已浏览

• 
  故意或重大医疗过失的认定应该如何进行

  117人已浏览