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员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中...
能够享受工伤待遇的,按工伤处理: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。...
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根据《工伤保险条例》的规定,工伤鉴定标准共有十个等级,但不包括工伤造成的职工死亡。工伤鉴定等级的确定应根据残疾程度确定。九级工伤残疾鉴定标准:1)轻度癫痫;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍;5)颅内异物无功能障碍;6)颈部创伤导致颈部总、颈部动脉狭窄、支架置人或血管搭桥术后无功能障碍。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么这就是九级工伤九级伤残鉴定标准了。
伤情根据鉴定机构的鉴定意见确定;对该意见有异议的,可以申请重新鉴定。故意伤害案件,如果经鉴定被害人是轻伤,无罪辩护有四种可能性:刑法但书13条、指控证据不足(比如不存在因果关系、轻伤鉴定不采信)、过失、正当防卫。。。
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