有关工伤处理的一些问题-法师兄

在发生工伤事故后，需要采取以下措施： 1、首先将受伤员工送往医院进行治疗； 2、进行工伤认定； 3、如果工伤认定结果与员工的要求不符，员工可以向相关部门提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级，员工可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果在申请工伤认定期间，用人单位未提交申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位承担。

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工伤和工资优先处理，都是需要优先处理的公司破产，工资、工伤、医疗等等都具有优先支付待遇根据《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产...

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员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申...

有责任可以要求赔偿，把所有病历,一日清单,检测化验报告,诊断证明,住院证,出院证扫描到我信箱里,帮您看一下,如果没有,立即复制并加盖医院印章,对有关所有病历医疗实物(输液输血的残液器械容器)等进行封存,做证据保全,及时起诉之后作相关鉴定。

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需程序。在实践中，家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系，即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的，雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子，取得这个项目的人（自然没有任何资质），也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。