内部的罚款是否违法-法师兄

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问公司罚款员工是否违法

1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
问公司罚款员工是否违法？

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
问员工违规罚款是否合法

员工与公司签订劳动合同后，应遵守公司规章，积极完成工作。但有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。因此，一些公司想罚款员工，但公司必须首先决定是否有权处罚员工。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工进行罚款。其次，如果员工在工作中犯了错误，公司想处罚员工，可以采取以下方法：1、劳动合同约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但是，这里需要注意的是，员工没有按照约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地的最低工资标准。否则，该条款不具有法律效力。2、在员工手册．规章制度中明确违反纪律的处罚规定，经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。