解除劳动合同的要求有哪些？公司无故要解除我的劳动合同-法师兄

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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你是说单位无故解除了你的劳动合同吗？一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

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用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的公司解除劳动合同手续有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用...

根据《》规定，劳动者违反第二十六条第一款第一项和第三十九条规定，用人单位就有权解除劳动合同。

公司要求解除劳动合同，需要说明理由。如果理由不成立，属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1.劳动法只涉及劳动法律关系，人事关系只能参照执行； 2.原本是两个性质的事情，但是，从辞退内容来看，是跟法院判决冲突，可以通过法院的执行局解决； 3.不合适； 4.索要期间的工资或者生活费，人事关系在研究所，当然跟研究所要，发函可以视为主张权利，属于证据； 5.有；属于和研究所的人事关系，跟公司没有直接隶属关系，只有工作关系，也属于派出关系，可以参照劳务派遣的法律概念考虑，视情况也会有其他解释，需要对证据进行分析研究。只能先行提起人事仲裁，不服的提起诉讼，程序参照劳动仲裁。