相关问答
一、一定要签订劳动合同 农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件...
一，一定要签订劳动合同农民工朋友一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报...
大家都在问查看更多
今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下： 1、农民工讨薪的主要难点在于证明劳动关系。农民工可以通过劳动合同、工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在； 具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理，切记在与单位协商时应当保留好相关的证据，例如与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录；若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门反映这一情况，让劳动部门介入处理，如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委提起劳动申请，通过司法程序维护权利。 2、如果在讨薪过程中还被打，那单位就涉嫌违反治安管理法律甚至是刑事法律，此时应当及时报警，追究责任人责任。
劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。 （5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。 （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。 （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 （1 0）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 （1 1）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 法律依据《中华人民共和国劳动法》。
可以打工伤或人身损害（健康权纠纷）。1、工伤最低19月的工资，要争取，单位30天或你自己一年内提出工伤认定申请，后劳动等级鉴定，大约已过4个月，才能劳动仲裁。2、出院后3-6个月做伤残鉴定如10级，伤残赔偿金35158元，9级70306元，还有医疗、交通费、护理费、误工费等费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
107人已浏览
79人已浏览
165人已浏览
网友热门关注
