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可以办理。另外，如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
社保的做法是正确的。 工伤保险的医疗费是百分之百报销，医保是部分报销；工伤复发的医疗费，日后仍然是百分之百报销。所以，确认工伤并享受工伤待遇对员工非常重要。 在劳动合同履行期间，用人单位不能因为工伤劳动能力下降而辞退员工。另外，合同期满用人单位不再与员工签订劳动合同时，还要支付伤残员工一次性医疗补助费和一次性就业补助金。所以，员工一定要认定工伤、鉴定伤残程度、享受工伤待遇。
是可以报销的。请问您儿子现在伤情如何？花费了多少医疗费用？有没有跟对方协商赔偿，对方态度如何？建议您可以做一个伤残鉴定，您可以向对方主张人身损害赔偿，具体包括医疗费、交通费、住宿费、伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等等，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！
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