你好咨询一下教师5年的违约金一般是多少？-法师兄

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问你好咨询一下不发年终奖金怎么办

年终奖是公司给予员工的福利，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。我给大家介绍一些年终奖的相关知识，大家好好了解下。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。年终奖是工资组成部分那么发不发年终奖金，谁说了算一、发不发谁说了算? 以劳动合同为准，单位擅改违规。律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
问你好，请问一下咨询律师要钱吗？

关于咨询律师要钱吗，一般简单的问题是免费的，如果比较复杂或需要时间长的话，是要收费的。在咨询之前，最好问清楚律师，要不要收费，有些热心的律师是不收费的。律师事务所就是从事法律问题的专业机构，就是靠法律生存的，所以详细的咨询是肯定要收费的，不过一般收费的标准都是很低的，咨询律师是很有必要的，能获得专业的回答。
问你好咨询一下法院判支付违约金可以强制执行吗

首先，需要看您支付违约金的义务是否来自于法院生效的判决，如果是的话，那么，在您不履行违约金的情况下，对方可以申请法院强制执行，如果您名下或者您关联方的名下确实没有法院可供执行的财产，法院可以根据实际情况中止执行，也就是暂停执行，等你有了再进一步执行。若您名下有财产，法院可以通过判决书强制扣划，或者强制拍卖抵充您应当支付违约金的部分。若您所持有的财产法院无法强制扣划或拍卖的，而您又不配合，且这个财产又的确属于您所有，那么法院会首先给您发送配合执行的通知，之后若您再不执行，很可能会涉嫌构成承担拒不执行判决罪，承担刑事责任。以上是关于首先，需要看您支付违约金的义务是否来自于法院生效的判决，如果是的话，那么，在您不履行违约金的情况下，对方可以申请法院强制执行，如果您名下或者您关联方的名下确实没有法院可供执行的财产，法院可以根据实际情况中止执行，也就是暂停执行，等你有了再进一步执行。若您名下有财产，法院可以通过判决书强制扣划，或者强制拍卖抵充您应当支付违约金的部分。若您所持有的财产法院无法强制扣划或拍卖的，而您又不配合，且这个财产又的确属于您所有，那么法院会首先给您发送配合执行的通知，之后若您再不执行，很可能会涉嫌构成承担拒不执行判决罪，承担刑事责任。