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一、平等原则：合同当事人法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方。自愿原则： 当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。公平原...
签订合同的基本原则包括：1。平等原则，合同主体法律地位平等；2。自愿原则；3。公平原则，合理确定各方的权利义务；4。诚信原则，即坚持诚信，遵...
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《合同法》无效，但根据《民法典》的规定，订立合同的基本原则是当事人平等的原则；自愿原则；公平原则；诚信原则；法律原则；不违反公共秩序和良好习俗的原则；保护环境的原则。
有一些原则和条件，主要如下：一是订立劳动合同所依据的法律、行政、法规、规章制度发生变化，相关内容应当变更。二：订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。三、提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。劳动合同解除和终止的几种情况，劳动合同协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同协议解除，应当书面提前通知对方。用人单位提出的用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。
一、适当履行原则，又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的、质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的原则。二、协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则要求对方当事人协助履行其履行债务的履行原则。三、经济合理原则就是要求履行合同时，追求经济效益，以最小的成本取得最大合同利益。四、情事变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因，发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，而允许变更或解除合同的原则。
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