贷款纠纷属于什么仲裁

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• 问劳务纠纷属于劳动仲裁吗？
  

  首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。其次，一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，而无需申请劳动仲裁。

• 问工伤赔偿纠纷属于什么类型的仲裁
  

  员工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不能直接起诉，工伤需要依法确定。根据工伤鉴定等级，按照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动仲裁后不服的，可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工程款纠纷是属于什么纠纷
  

  1、工程款纠纷属于民事纠纷。发生工程款纠纷可以先行协商，催告其在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。 2、法律依据；《民法典》 第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

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