公司变更法定代表人之后是否还需要重签合同

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• 问公司变更名称和法定代表人，劳动合同是否需要重新签订劳动合同的？
  

  公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问变更法定代表人是否需要原法定代表人同意
  

  变更法定代表人不需要原法定代表人同意，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人的，需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

• 问法定代表人变更是否需要原法定代表人同意
  

  变更法定代表人不需要原法定代表人同意，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人的，需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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