企业倒闭破产之后员工的社保如何处理-法师兄

企业倒闭破产之后，员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳。具体如下： 1、灵活就业支付应按规定申请，或破产清算组在破产清算结束时通过职业代表大会同意，方可按灵活就业支付； 2、由于县内国有企业破产失业人员多，失业资金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。未领取失业救济金的，无法在重新就业后享受失业待遇； 3、灵活就业人员应及时缴纳，跨年欠款不得补缴； 4、人力资源和社会保障局为规范灵活就业人员按时足额缴费，以前缴费但未收到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后按灵活就业缴费。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗...

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以下是社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我单位有12名职工，1997年8月之前是单位的临时工，1997年8月我公司将一批工龄较长的人员转为正式职工（当时有50多人转正），其中就包括这12人，而且都注册在单位的花名表中。当时公司一直没有将这12人转正一事通知本人，这12人也就不知道自己工作的真实情况，因为这些人没有门路。之后这些人一直盼望着有朝一日能够转正。2005年行业内部进行机构改革，公司领导也没有将这些指标用上，就以死亡的名义上报上级部门从单位清除，到目前为止仍有5人在单位充当劳务派遣人员，其他由于工资较低，离开了单位。请问这样的事实公司和领导应负什么法律责任和经济责任。

不属于。破产，是一种宣告债务人无力偿付债务及其后的一连锁还款予债权人过程的法律程序。是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。而倒闭，指企业或商店因亏本而停业。破产的情形包含倒闭，也有破产重组的情形，所以破产的范围宽于倒闭。