最低工资标准中是否包涵住房公积金-法师兄

实际上，它是不予涵盖的。最低工资标准所包含的内容可以分为以下几个方面进行阐述：首先，我国的各个省级行政区划的人民政府有权制定并公布当地的最低工资标准，同时将其上报至国务院进行备案；其次，在确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑以下五个主要因素：（1）就业市场的整体情况；（2）劳动者及其家庭成员的最低生活费用；（3）不同地区间经济发展水平的差异；（4）社会平均工资水平；以及（5）劳动生产率等多重因素。至于公积金的作用，则主要体现在以下七个方面：（1）购买房产时作为首付款的资金来源；（2）偿还房屋贷款；（3）支付租金开支；（4）支付房屋装修与翻新的费用；（5）改造或重建房屋所需的资金；（6）对现有房屋进行翻新；以及（7）用于重大疾病的医疗费用。对于已经达到法定退休年龄且无住房支出需求的老年人来说，他们也可以选择一次性提取公积金以备养老之需。值得注意的是，公积金账户并不能随时进行存款或提款操作。只有在个人有购房、租房或装修需求时，才能提供相应的证明材料并提出提取申请。否则，就必须等到退休后再行一次性全额提取。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同...

答

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会...

根据原劳动部《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。至于劳动者个人缴纳的住房公积金，也可以从工资里面扣除，如果扣除之后，实际领取的工资，也是有可能低于当地最低工资的。

公积金月缴存额计算方法:住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

职工最低工资不包括工令工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。