判缓刑是否必须交罚金-法师兄

一个人构成犯罪除定罪免刑以外，通常会被判处刑罚，刑罚包含主刑和附加刑，例如有期徒刑属于主刑，罚金属于附加刑。缓刑在法律上属于主刑也就是有期徒刑或拘役的执行方式，缓刑考验期满后有期徒刑或拘役就不再执行了。

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一个人构成犯罪，除定罪免刑外，通常被判处刑罚，包括主刑和附加刑。比如有期徒刑属于主刑，罚金属于附加刑。缓刑在法律上属于主刑也就是有期徒刑或拘...

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1、被告人无力缴纳罚金的，其家人没有替其缴纳的法定义务。罚金仍应当由被告人本人承担。2、罚金属于刑罚，是被告人承担刑事责任的一种形式。责任自...

盗窃价值12600元物品，判缓刑应当交纳罚金，应当按照案情法官决定。刑法第52条规定：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力，刑法没有明确规定，但2002年11月15日最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定：“人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。”由此可见，在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。

罚金是我国刑法中的一种刑种，属于附加刑，必须经人民法院判决才能生效，对于罪犯在监狱改造中附合减刑条件，但没有缴纳判刑时的罚金的，可根据判决书中规定的具体数额如数缴纳，否则减刑时要从严掌握（或者不予减刑）。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第二条罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握；确有执行、履行能力而不执行、不履行的，在减刑、假释时应当从严掌握。

并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。