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去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。...
请说说案件具体情况。一般可以起诉,若造成其他损失,可依实际造成损失要求赔偿。...
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厂里不给交保险的处理方法:1、未被缴纳保险的员工,可以与厂里进行协商沟通,要求厂里补缴未缴纳的保险,并在之后的工作中按时缴纳保险;2、若员工未能与厂里进行协商处理,员工可以找工会进行投诉处理;3、厂里未缴纳保险,员工也可以向当地劳动局或当地劳动执法监察大队投诉举报;4、厂里未缴纳保险,员工可以依法提起劳动仲裁;5、厂里未缴纳保险,员工可以向人民法院提起诉讼,要求厂里去缴纳保险或者解除劳动合同。
1、劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,二是可以依法向劳动保障监察机构投诉,三是可以依法向当地人民法院申请支付令。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
可以申请劳动仲裁,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,伤情严重或者情况严重,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长最多不得超过12个月。
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