相关法规
相关问答
第一,收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二,员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三,公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合...
社保停交了失业保险能领。只要用人单位和劳动者本人按照规定缴纳了失业保险满1年的,就不影响失业金的领取,只要符合其他领取的条件即可,例如非因本...
大家都在问查看更多
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
不缴纳社会保险金的行为都是违法的。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第一,收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二,员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三,公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的,你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同,法律不再支持双倍工资。 第一,第二企业不给员工交社保违法吗一般你可以到当地劳动部门反映,如果当地开通了12333的话,你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的,举报可以匿名。 第三个问题你可以通过仲裁解决,也是去当地劳动部门。 祝你工作顺利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
506人已浏览
185人已浏览
236人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询