农民工非工伤严重吗非工伤赔偿标准是怎样的-法师兄

1，具体的赔偿标准，全国各地的经济发展水平都是不一样的； 2，法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

答

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标...

答

由农民工及其配偶支付。农民工工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，并未影响其收入，身体致残影响劳动能力的，依法给予了经济补偿，不影响其抚养未成...

非工伤赔偿标准第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

1、医疗费：从工伤保险基金支付。 2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费：从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%。 8、工伤复发的费用。

农民工是当今社会的重大群体，农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生，处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准，希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识，对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么（1）残疾补助金1、标准：一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求：（1）评定残疾等级后，停止医疗待遇。（2）残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出职场。（三）从工伤保险基金按残疾等级一次支付（二）残疾津贴1、标准：一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％。2、要求：（1）工伤保险基金按月支付（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补充差额（3）到退休年龄办理退休手续后，停止津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。（4）使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费（3）残疾补助金1、标准：5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求：工伤保险基金按残疾等级一次支付。（4）残疾津贴1、标准：5级本人工资的70％6级本人工资的60％。2、要求：（1）保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作；（2）如果难以安排工作，使用者每月发放残疾津贴，使用者按规定支付应支付的社会保险费。（3）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补偿差额（5）工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：5级．6级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金（6）残疾补助金1、标准：7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付（7）医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：7级．8级．9级．10级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、要求：劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的，使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。（八）残疾津贴第四十三条，按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故，应按规定享受残疾津贴。