商业保密协议期限一般情况下是几年-法师兄

商业保密协议期限一般情况是2-3年吧。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

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对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有...

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商业合作保密协议一般有效期限为一年；最多不超过两年。具体几年还得看您们自己的协商，望采纳...

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

1.保密协议签订是看工作岗位而定的，并不是每位员工入职都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只约定保密协议，不支付经济补偿，不用承担违约金。

至于保密期，很多企业认为员工在任职期间有保密义务，员工离职后不再有保密义务。其实这些理解并不全面。无论是在任职期间还是离职后，知道企业商业秘密的员工都有保密义务，这是法定义务。员工离职后，擅自公开或使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。至于一般的保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常同意保密期限为工作期间和离职后2－3年。这样的协议会对员工造成误解，即离职后2－3年可以公开或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应区别约定商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后无限期间；一般保密信息应约定2年或3年。