单位遣散员工的程序,具体规定有哪些

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• 问单位遣散职工的流程
  

  第一，首先分析开除职工的原因; 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除职工，如果是的话，将要考虑如何补偿; 第三，跟职工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须职工本人签认;如果职工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单; 第四，办理离职手续; 第五，结算工资。

• 问公司遣散员工的程序
  

  具体程序是： 一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 三、给予劳动者法定的补偿金。 四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问公司注销员工遣散流程,具体的规定是什么
  

  公司破产遣散员工流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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