劳动合同法的实习期工资规定

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• 问劳动合同法对于实习期的规定
  

  《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。 3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

• 问劳务派遣合同劳动合同法实习期的规定
  

  劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定； 《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

• 问合同规定实习生期工资不得低于劳动合同法的多少
  

  实习期工资不得低于合同工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应支付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额。

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