父亲的矽肺病在我国的法律规定中发生了职业病, 我能享受哪些待遇?-法师兄

1、你父亲的矽肺病是职业病，属于工伤，应申请职业病鉴定和工伤认定，认定后享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、认定工伤后，需要再进行劳动能力伤残鉴定，根据鉴定结果来确认你父亲的工伤待遇。一至四级工伤，用人单位不能解除劳动合同，劳动者退出工作岗位，用人单位按月发放伤残津贴；五、六级，用人单位不能解除劳动合同，但劳动者可以解除。解除劳动关系，可以发放一次行的赔偿金。七级以下，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付一次性的赔偿金。 3、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。

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你父亲的情况应该属于职业病,目前来讲,卫生防疫站发的矽肺诊断证明书应该属于职业病诊断,如果单位对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之...

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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作...

职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 7、职业病病人的诊疗、康复费用。 8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

矽肺工伤死亡待遇是：作出职业病诊断后，根据病情，有的患者应该住院，作必要的治疗。待病情趋于稳定后，到当地劳动能力委员会作伤残鉴定。但即使作了伤残鉴定后，仍需定期检查、治疗，控制并发症的发生。所需费用都属于工伤保险待遇范围，由用单位或工伤保险基金支付。（《工伤保险条例》规定：工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，5至10级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；1至4级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇。）如果病情加重达到伤残晋级的，可再次申请劳动能力鉴定，依照鉴定结果得到相应伤残赔偿。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。