员工发生工伤公司的赔偿责任是谁

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• 问公司员工非工伤赔偿责任是什么
  

  职工非因工负伤，用人单位不承担赔偿责任。 职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但没有侵权人或者无法找到侵权人的，违法犯罪致伤的除外，职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；医疗费用按照医疗保险的规定办理。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任？劳务派遣员工发生工伤谁担责
  

  按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。 所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时，可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把用工单位作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。

• 问劳务派遣员工发生工伤，责任归谁？
  

  按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。 所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时，可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把用工单位作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。

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