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用人单位超出申请工伤认定时间限制，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认...
1、超过工伤认定时效的有两种解决途径：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济2、直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济 2、不论通过上述两种中的任...
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公司和员工及其近亲属、工会申请工伤认定都超过了时效，社会保障行政部门不予受理工伤认定的，其中，因为公司原因造成的，工伤职工及其近亲属，应当先向社会保险行政部门申请工伤认定，可以向人民法院提前民事诉讼，得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”，凭此通知书以及其他相关证据（可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据和公司拖延造纸认定超过时效的证据）向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉，要求公司承担赔偿责任。
工作认证是根据申请工作认证的员工被认定为工作认证，其医疗结束或医疗期满后，由设区市以上的劳动力认证委员会认定工作认证。关于工作时效问题，一旦认定工作事故，就可以根据《工作保险条例》等获得较高的赔偿。因此，在发生工伤事故的一年内，要求工伤认定是最快最有力的方法。工伤事故发生一年后，如果工伤认定过期，可以提出民事侵权申请人身损害赔偿。特别提示：工作认证时效，最长在事故发生之日起1年内向有关部门申请。因此，工人在发生工伤事故后，为了更好地维护自己的权益，必须积极申请工伤认定。
虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。以上是单位申请工伤认定时效过了应该怎么办的解答。
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