劳动合同无效的五种情形最新的规定是什么

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• 问哪种情况劳动合同无效最新的规定是什么
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效的五种情形分别是什么？
  

  劳动合同无效只有下列三种情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问劳动合同无效的五种情形分别是什么
  

  劳动合同无效只有下列三种情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的。

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