劳动仲裁对企业影响有多大-法师兄

基本没多大影响。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不...

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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果...

没有影响，只要对方愿意就可以的。劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动仲裁对个人没有影响。首先，必须明确，当事人申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。1、从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬；2、从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎；3、从经济学角度讲，当事人还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失；4、从个人情感上讲，当事人的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到当事人是个聪明、敢作敢当等的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。

对企业的行政处罚有5年的影响。对于行政处罚信息，在全国企业信用信息公示系统公示5年，5年内未发生相关违法行为的，将删除处罚信息。《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名单，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，有关主管部门依照有关法律、行政法规给予行政处罚；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者工商行政管理部门责令的期限公示相关企业信息的；（二）企业公示信息隐瞒真实情况，弄虚作假的。列入经营异常名单的企业按照本条例履行公示义务的，由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名单；三年未按照本条例履行公示义务的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。企业自列入严重违法企业名单之日起5年内未发生第一款规定的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。