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疫情期间的工资按当地最低工资标准支付。企业因疫情造成生产经营困难的,可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作,尽量不裁员或减少...
工作人员的支付标准为工作日,工资正常支付;休息日,加班不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日加班的,支付不低于工资300%...
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疫情期间,工资应按劳动合同规定的标准支付给劳动者。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
一,对新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二,企业因受疫情影响导致生产经营困难停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
疫情未上班的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情劳动关系问题的通知》,疫情期间,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
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