分公司订立合同的法律效力-法师兄

分公司依法订立的合同具有法律效力。分公司对外以自己名义签订的合同，只要在其经营范围内，或者虽然超出经营范围但签订合同内容不违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定，应当认定该合同为合法有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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分公司依法订立的合同具有法律效力。分公司对外以自己名义签订的合同，只要在其经营范围内，或者虽然超出经营范围但签订合同内容不违反国家限制经营、...

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跟分公司签合同一般有法律效力。但分公司没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然代理总公司签订合同，未经总公司追认的，对总公司不发生效力。...

《公司法》第14条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司成立前签订合同并加盖公章的，如果合同内容不违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，合同应该是具有法律效力的。《民法典》根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

劳动合同签订的法律意义：1、通过签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任劳动者与使用者之间签订劳动合同，药物在其间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系与其他法律关系相同，以合同当事人双方的权利、义务为内容。到底双方当事人都有哪些权利，应该履行哪些义务，应该通过劳动合同明确。也就是说，通过签订劳动合同，一方面法律给予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化，另一方面，根据当事人双方的平等协商，法律没有明确，但是必须给予承认和保护的权利，这意味着劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2、依法签订的劳动合同对双方当事人产生法律约束力的劳动合同是双方当事人的意思一致成立的，当事人双方必须严格按照合同规定履行，任何一方未经合同对方同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律对一方当事人在特定情况下享有单方解除权。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。3、依法签订的劳动合同是处理劳动合同纠纷的根据劳动合同当事人在履行合同的过程中，基于对劳动合同条款的认识，或者由于其他原因发生纠纷是不可避免的。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。