职工买断后怎么购买

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• 问购买断职工能享受社保待遇吗
  

  采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后你就不是该企业的职工。 4.买断后档案归劳动局保管。 5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。 6.退休时企业工龄连续计算

• 问买断下岗职工怎么补偿
  

  请问您前两年买断下岗时双方怎么约定，厂里一般应及时更办档案，您现在具体的诉求是补交社保，并办理正确的档案是么？建议您先保存证明您劳动关系的一些证据材料，比如交社保的信息，工资信息，厂里沟通的相关证据材料，可以申请劳动仲裁，。（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问单位改制后，科室可以买断工龄，而职工不可以买断工龄怎么办？
  

  连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。对于你提出的“工龄买断补偿金计算是怎样的”问题，工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，这样的，工龄是很难得到的，有的人可能连工龄是什么都不知道，所以说要想工龄保持，就要进行努力才行。

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