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劳动教养不是刑事处罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的...
1、劳动教养本身属于行政处罚,不是《刑法》规定的刑罚,不是犯罪。 2、如果劳动教养期满后,故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,根据司法解释...
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劳动教养人员与刑事处罚人员的区别刑事处罚人员,是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比,具有以下明显的不同:1)性质不同。刑事处罚人员是有犯罪行为,社会危害性较大,其行为已经触犯刑律,受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为,但其社会危害性较小,尚未触犯刑律,受到公安机关行政处罚的人。因此,刑事处罚人员是一种对有罪之人的称呼,而劳动教养则是一种行政处罚,二者具有罪与非罪的原则区别。2)执行的机关不同。刑事处罚人员经人民法院判决或裁定后,除了死刑立即执行和非监禁刑犯,均由监狱执行刑罚。劳动教养人员则是经劳动教养管理委员会依法决定之后,送劳动教养管理所接受教育改造。监狱与劳动教养管理所是两个性质不同的执法机关。监狱是有武装看押的刑罚执行机关;而劳动教养管理所是不实行武装看押,在管理上相对宽松的强制性教育改造场所。(3)处罚的期限不同。刑罚处罚是一种最为严厉的处罚,从有期徒刑直到死刑属于刑罚的处刑范围。若对刑事处罚人员实行数罪并罚,有期徒刑可超过20年;犯罪情节特别恶劣的,可以判处无期徒刑或死刑。而劳动教养相对而言是一种较轻的行政处罚,最多可以决定教养3年,对屡教不改、表现极坏的,可以最长延长2年劳动教养期限。
劳动教养,是我国特有的一种处罚手段,属于行政处罚,不是刑事责任,对于轻微犯罪或者屡教不改的犯法行为,经过劳动教养委员会批准,进行劳动改造的一种措施,目前国内很多法律专家对此提出异议,劳动教养和治安处罚法有重叠,应该取缔,但是目前依然在执行
劳动教育不是犯罪记录,不是犯罪记录。劳动教育是根据国务院劳动教育相关法律法规的行政处罚。公安机关无需经法院审理定罪,即可对犯罪嫌疑人投入劳动教育场所实施限制人身自由、强迫劳动、思想教育四年的最高期限。2013年12月28日,全国人大常委会通过了关于废止劳动教育法律法规的决定,这意味着实施50多年的劳动教育制度被依法废止。决定规定,劳动教育废止前依法作出的劳动教育决定有效;劳动教育废止后,依法执行劳动教育的人员将被解除劳动教育,剩余期限不再执行。
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