员工再外头打架经派出所调解成功，公司能够解除劳动合同吗-法师兄

公司按违背规章规则解除劳动合同是能够的。劳动者在工作期间打架，符合公司依法制定的规章规则中有能够解除劳动合同的限定，按照《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违背用人单位的规章规则，用人单位能够解除劳动合同。公司依次限定解决并无不妥。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。

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调解程序一般是一方先提出要求，另一方是否接受意见，然后双方根据自己的情况做出让步，最后达成一致。如无法达成一致意见，双方可向人民法院提起诉...

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1.治安案件,调解不成功的,依法处罚;对于民事赔偿部分,当事人向法院起诉。 2.《治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或...

1、调解是自愿的，不能强制调解，如果调解不成，则就要向法院起诉解决了; 2、如果是因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。综上所述，公安机关对于打架斗殴或者损毁他人财物等违法行为，且情节较为轻微的，有调解义务。调解成功的公安机关对于违法行为人可以在其自由裁量权范围内决定不予处罚。调解不成功或者调解后不履行的，公安机关对于违法行为人给与行政处罚。且告知另一方当事人就民事纠纷部分向人民法院提起诉讼。对于只拘留一方是否正确？需要结合案情予以判定。如果所谓打架，并非互殴，而是一方对另一方的殴打行为，另一方未与对方互相殴打或者只采取了保护自己的防护措施，那么另一方并非存在殴打对方的行为。此种情形下只行政拘留实施殴打一方的违法行为人是正确没有问题的

你们这个属于治安案件，派出所在调查结束以后，对治安案件进行处理，对经济赔偿部分可以调解，如果调解不成，或派出所认为无法调解可以让当事人到法院起诉，因此对方到法院起诉是合法的。法院会根据案件的具体事实来做出判决的，如果对方没有证据来证明是你们把他打伤的，法院也不会支持他们，因为我对你的案件情况还不是了解的太多，建议你在当地找律师当面咨询以便得到更好的帮助，