公司行政处罚怎么处理

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• 问公司重大行政处罚是什么行政处罚？
  

  1.城管或乡镇人民政府来执行违章建筑强拆 如果房屋缺少符合《城乡规划法》相关的证件就涉嫌到违章建筑。违章建筑是由城管下达限期拆除通知书，以不是合法建筑为由进行强拆，这是一个重大的行政处罚。 2 2.消防和安监 如果不符合消防要求，有火灾隐患，公司重大行政处罚不符合我国消防相关法律法规或者不符合我国安全生产所要求的设施设备规定，这样也可能会涉嫌到重大行政处罚，也就是以消防或安监不合格为由责令关闭或停产整顿。 3 3.税务 比如没有纳土地使用税、房产税、营业税等，存在税务上的短板可能遭受到税务上的重大行政处罚，处罚形式包括罚款、拘留甚至涉嫌刑事犯罪。 4 4.环保环评 环保环评出现重大瑕疵的话，也可以要求企业限产、停产、整顿以及关停关闭，这也是重大行政处罚。

• 问公司没钱交行政处罚，该怎么处理呢
  

  你如果觉得还是多了，可以申请行政复议，还不行那你就在规定期限内到法院上诉。 逾期不缴会有滞纳金，一般是每日将按罚款数额的3%加以处罚。工商可以申请法院强制执行。 当然如果工商忘记催你交，过了申请强制执行的期限你就没事了（好像是处罚决定书送达后一年内还是多久忘记了）。 另外可以申请分期付款，确实有困难的也可以申请延期缴纳。 具体由行政单位审查决定。 条件：一，必须是当事人确有经济困难 二，必须经当事人申请。 三，必须经行政机关批准。

• 问公司监管行政怎么处罚
  

  处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。 禁行： 员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告： 员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。 公司通报： 自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。 违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。 提请解聘： 自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。以上即是公司监管行政处罚的具体规定，请参考。

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