服务员的劳动仲裁申请有哪些内容-法师兄

此外，如因用人单位违法拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给用人单位施压，令其及时、足额向劳动者支付应付款项。但在实践中，劳动行政部门对于用人单位的强制力不够，有些用人单位可能会找各种借口否认或拖延，所以，从提高维权效率的角度考虑，建议直接申请劳动仲裁，经过仲裁程序或后续诉讼程序获得的生效法律文书，具有强制执行力。三、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。申请劳动仲裁一般需要了解以下几个问题，现简要概括如下，仅供参考。一、判...

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一般发生劳资纠纷，单位不支付工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障局提出申请要求仲裁，提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定，申请人申请劳动仲裁，应提交仲裁申请，并载明应提交的事项。具体条款如下：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。