劳动合同到期解除后怎么赔偿

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• 问合同到期解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期解除赔偿
  

  如果《劳动合同》正好到期，用人单位解除《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面解除《劳动合同》，单位应该支付补偿金。补偿金的金额按照员工在该单位每工作一年，支付相当于其一个月的工资。不足一年，但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，按照半年计算。假定某员工在某单位工作了七年七个月，《劳动合同》没有到期，用人单位要辞退他，则要支付相当于他本人八个月基本工资金额的补偿金。阅读！

• 问劳动合同未到期，解除劳动合同怎么赔偿
  

  要区分单位解除是否合法，如果劳动合同没有到期，用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿。例如，工人违反使用者的规章制度，工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳动者赔偿。如果单位违法解除劳动合同，应该给劳动者经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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