旷工的情况有哪五种-法师兄

旷工的情况有哪五种

2024-09-11

旷工的情况有以下五种： 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的； 3、请假期满，不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的； 5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关问答

问员工的哪些情况算旷工？

答

一般包括以下情形： 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3.不服从工作安...
问非法行医，罪名的五种情形分别是哪五种情况？

答

司法解释规定非法行医犯罪行为的5种情形是: 1、未取得或者以非法手段取得医师资格从事医疗活动的; 2、个人未取得《医疗机构执业许可证》开办医...

1、法律没有规定必须离婚的情况，但一方起诉离婚，有下列情形之一，人民法院调解无效的，应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。