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在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,...
1、在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件...
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企业经营活动中,员工泄露商业秘密的,属于民事纠纷的,企业可以向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。如果泄露商业秘密符合下列条件,涉嫌侵犯商业秘密的,企业应当向公安机关报案。侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉:(一)给商业秘密权利人造成损失50万元以上的;(二)侵犯商业秘密违法所得金额在50万元以上的;(三)商业秘密权利人破产的;(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。自然人犯本罪的,处三年以下或者,并处或者单处;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
1、完善企业制度。将商业机密保护记载在员工手册中,提高员工商业机密保护意识。2、及时检查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程,实施定期检查的方法,筛选潜在的商业秘密,确保其处于保护之中。3、明确外来人员访问制度。要求访问者注册、出示身份证明等,通知外来者访问注意事项。4、明确和限制秘密区域的人员。在保密区域设置门禁,负责监视等,控制保密区域的曝光度。5、密封资料加密保管。敏感的资料要加密,放在安全的地方保存。6、商业秘密分类。划分商业秘密的秘密程度是绝密的、机密的还是一般的秘密的,不同的秘密级别的信息可以明确地与人接触。7、与有关人员签订保密合同。与有关人员约定保密条款,防止内部人员非法泄露。8、承诺兼职人员行为规范。对于外勤打工者,企业应制定相应的规章制度,明确打工者的责任权限和打工成果归属权。9、在联合开发中明确技术股权。合作开发委托开发项目,企业应事先签署协议,明确开发技术成果的所有权和使用权10.加强新员工的背景调查。对于新员工,特别是核心技术和管理者,了解其背景信息。11、与退休人员签订竞争禁止协议。退休人员,特别是知道企业核心秘密的重要人员,必须与竞争禁止协议签署,明确退休人员的保密义务。
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