乙方可以通知甲方直接解除劳动合同是什么意思

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• 问解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗?
  

  甲方没有权利再解除劳动合同之后收回属于乙方的劳动合同。因为劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，双方各自对自己的劳动合同进行保管。如果用人单位想要收回，劳动者可以去劳动相关部门反应情况。具体法律条款如下：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问甲乙双方合同解除
  

  解除合同协议书范本甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费 16、5万元待该工程施工完成计量结算后（2007年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。 第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。 第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：日期

• 问劳动合同中乙方泄露劳动者哪些信息，甲方是否可以单方面解除合同？
  

  4.2乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见等透露给任何第三方；乙方如因过失泄露甲方的保密信息，同样要承担违约责任。修改为4.2乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见等透露给任何第三方。 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。明确禁止了除提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金。你的合同中不仅约定了违约金也约定了赔偿，这个条款不合理。 5.2一方违反本协议的规定，应承担违约责任，违约方赔偿由于这种违约行为给守约方造成的直接损失。 5.4改成双方同意损失的数额由甲乙双方协商共同委托有资质的无形资产评估机构评定。 如果对您有用建议设置为最佳答案。

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